Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral

Alguna vez se ha preguntado si
¿sus colaboradores están satisfechos con su trabajo?

Múltiples investigaciones revelan que más satisfacción laboral, mayor será la probabilidad de que la productividad y el clima organizacional se incrementen, a esto también podemos llamarle un buen clima laboral.

En otras épocas un buen grito y don de mando eran suficientes para que las personas hicieran su trabajo de manera efectiva.

Sin embargo, para la consultora organizacional de la consultora Perfil, Gisela Medina, es importante ser conscientes de que los cambios socioeconómicos traen consigo nuevos paradigmas.

"Estos paradigmas contribuyen a la formación de expectativas de los futuros y actuales trabajadores; quienes pugnan hoy en día por puestos que no solo les brinden estabilidad, sino también una posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional y, por qué no, también a nivel personal", manifestó.

Señales

Cuando las personas no se sienten satisfechas en el ámbito laboral presentan comportamientos que se pueden diferenciar en:

• Los que buscan un nuevo empleo.

• Intentan dialogar con sus jefes para mejorar las condiciones.

• Prefieren esperar pasivamente confiando en el "buen hacer" de su empresa.

• Los que entorpecen el trabajo, limitando sus esfuerzos y permitiendo, por tanto, que empeore la situación.

Es importante saber que los colaboradores no siempre se mantendrán en estas posturas, sino que pueden ir variando de unas a otras, de acuerdo con las circunstancias que perciban en su entorno y la percepción de sus propias posibilidades.

¿Qué hacer?

Cuando en una organización los colaboradores no están satisfechos es importante usar las vías de comunicación, no solo con la finalidad de canalizar la información de las situaciones generadoras de conflicto, sino también de las propuestas.